A trop cuire votre poulet, il n'en restera que les os.

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la parole est aux participants

Voici pêle-mêle quelques témoignages de participants, recueillis à l'issue de nos formations en dynamique participative.

en découvrant la dynamique participative

« Je m’émerveille toujours autant de la richesse de cette méthode, et de la profondeur de ses racines. »

« Du JE au NOUS, une intention que je veux concrétiser dans mon quotidien. »

« Je suis convaincue et mes réticences sont envolées. »

« Merci pour la forme très aboutie de la méthode présentée ; cela fait du bien de découvrir cette démarche en profondeur. »

« Je me sens dans un état de transformation silencieuse. »

« Vive le "nous" ! »

sur la formation et les formateurs

« Très belle expérience, beaucoup de matière apprise, très satisfait. »

« Merci pour cette magnifique formation et les moments passés ensemble. »

« Je vous remercie pour la générosité apportée dans cette formation. »

« Tout seul on va plus vite ; en groupe on va plus loin !
Un grand merci pour le partage de vos connaissances que vous nous offrez. »

« A aucun moment je n’ai eu l’impression de perdre mon temps ! »

« Merci pour votre manière d’être au service du groupe. »

« Un tout grand merci à tous les deux, j’ai fait un pas vers plus de "responsabilité" et croissance. »

« Un grand merci pour vos apports et la qualité de collaboration qu’ils permettent. »

« La formation est intense et rythmée. Beaucoup de pratique qui permet le partage. »

« Je suis impressionné de la qualité des participants que l'on rencontre chez Ordinata. »

« Faites comme moi, ne réfléchissez pas trop, partez à l'aventure, découvrez, vous ne le regretterez pas ! Une cure de bon sens et de sagesse, de belles rencontres qui donnent de l'espoir ! »

« Ordinata n'est pas uniquement une entreprise proposant des formations, Ordinata est une équipe de personnalités avec qui on a l'honneur de partager des moments de vie, de réflexion, de prise de recul, d'introspection, d'échanges. Ordinata est une expérience ! »

concrètement

primeurs

nouvelles des formations en dynamique participative

Démarche Ennéagramme en équipe : mieux se connaître pour mieux fonctionner

Un collège de direction, comme toute équipe de travail, fonctionne d'autant mieux que ses membres se connaissent bien, se comprennent mutuellement et s'apprécient. L'Ennéagramme est une méthodologie efficace pour stimuler notre évolution et clarifier…

Workshops source au Japon

12 jours au Japon: 4 workshops, 1 conférence, 130 apprenants!

Les principes source, interview de Peter Koenig

Stefan Merckelbach et Elise Heuberger ont posé quelques questions à Peter John Koenig, le "père" des principes source.

Martin pêcheur

Ecouter est un art précieux

"Il faut 3 ans pour apprendre à parler, et toute une vie pour apprendre à écouter." Confucius

Faire l'expérience du Codéveloppement

Devenir de meilleurs professionnels et de meilleurs managers, grâce à l'intelligence collective.